Tên đề tài luận văn: “Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử về nghề nghiệp và việc làm theo Công ước của Tổ chức lao động quốc tế và sự chuyển hóa vào trong pháp luật Việt Nam”
1. Họ và tên học viên: Cao Trà My
2. Giới tính: Nữ
3. Ngày sinh: 21/6/1988.
3. Nơi sinh: Nghệ An
4. Quyết định công nhận học viên số: 3477 ngày 23 tháng 11 năm 2011
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Gia hạn thời gian học tập đến tháng 9/2014
7. Tên đề tài luận văn: “Nguyên tắc cấm phân biệt đối xử về nghề nghiệp và việc làm theo Công ước của Tổ chức lao động quốc tế và sự chuyển hóa vào trong pháp luật Việt Nam”
8. Chuyên ngành: Luật kinh tế
9. Mã số: 60 38 01 07
10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Lê Văn Bính
11. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Luận văn phân tích để hiểu rõ được khái niệm về phân biệt đối xử, căn cứ của sự phân biệt, phạm vi của việc áp dụng nguyên tắc cấm phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp theo nội dung Công ước số 111.
Luận văn đã phân tích và đánh giá nội dung chuyển hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong Công ước số 111 vào pháp luật Việt Nam chủ yếu ở góc độ giới và một số sự phân biệt đối xử dựa trên cơ sở khác ở một mức độ nhất định của pháp luật.
Luận văn đã đánh giá thực tiến áp dụng trong quá trình thực thi quy định pháp luật lao động Việt Nam về sự phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp tại Việt Nam, tìm ra nguyên nhân của sự phân biệt đối xử còn tồn tại dai dẳng trong pháp luật và thực tiễn, có sự nhìn nhận, so sánh với pháp luật của các quốc gia trong khu vực.
Luận văn đưa ra những kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật và một số giải pháp thực hiện trên thực tế phù hợp với nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp trong Công ước số 111 đã được nội luật hóa.
12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Luận văn có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo phục vụ cho việc nghiên cứu, tìm hiểu của sinh viên, học viên và những người có quan tâm đến vấn đề phân biệt đối xử trong lao động.
13. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Không có.
14. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận án:
HỌ VÀ TÊN HỌC VIÊN
Cao Trà My
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name: Cao Tra My
2. Sex: Female
3. Date: 21/6/1988
4. Place of birth: Nghe An
5. Adminssion decision number: 3477/QD-DT of Director of the Viet Nam National University, Hanoi. Dated: November 23, 2011
6. Changes in academic process: Extending the study period to September 2014
7. Official thesis title: “Principles prohibit discrimination in employment and occupation under the Convention of the International Labour Organization and the legal transformation in Vietnam”
8. Major: Economic Law
9. Code: 60 38 01 07
10. Supervisors: Dr. Le Van Binh
11. Summary of the findings of the thesis:
The thesis analyzes to understand the concept of discrimination, on the basis of the scope of the application for the principles of prohibited discrimination in employment and occupation under Convention No. 111 content.
The thesis has analyzed and evaluated the content of the rule transformation with the aim of prohibited discrimination in Convention No. 111 into law in Vietnam, mainly based on gender perspective and a few discrimination on the basis of one another extent of the law.
The thesis has studied the progress in the implementation of labor laws in Vietnam for discrimination in employment and occupation in Vietnam, showed the causes of the discrimination still existing entrenched in law and practice and the recognition compared with the laws of the other countries in the region.
The thesis puts forward proposals with the purpose of implementing laws and some practical measures consistent with the principles of prohibited discrimination in employment and occupation in Convention No. 111 been into domestic law.
12. Pratical appicability, if any: The thesis can be used as a reference for researches, the study of students and those interested in issues of discrimination in labor
13. Further research directions, if any: None
14. Thesis – related publications:
Signature
Cao Tra My
Đăng tin: Phạm Thị Vui)
